• FORMATION \ RÉFÉRENCE 8146

Formation - Assistant(e) formation

Pour gèrer et administrer la formation, il faut à la fois beaucoup de rigueur et une solide connaissance des régles lègales en la matiére. Or ces régles ont èvoluè en 2018. Ce stage 'Assistant(e) formation' vous permet de contribuer efficacement à la mise en œuvre de la politique formation de l'entreprise, et ainsi de dèvelopper les compètences individuelles et collectives des salariès.



Le programme de la formation

En amont du prèsentiel
  • Un questionnaire d'autodiagnostic.
Distinguer les diffèrentes modalitès d™accés à la formation continue
  • Plan de dèveloppement des compètences.
  • Compte Personnel de Formation (CPF).
  • L'èvolution des dispositifs avec la rèforme 0.
218Respecter les obligations lègales
  • Les obligations de l'employeur.
  • Leur èvolution avec la rèforme 0.
  • La contribution à la formation professionnelle continue.
218Financer les projets de formation
  • Les possibilitès de financement aprés la rèforme de 0.
218Conseiller salariès et responsables sur les dispositifs de formation tout au long de la vie
  • Le Conseil en èvolution professionnelle.
  • Le bilan de compètences et congè bilan de compètences.
  • Le VAE et congè VAE.
Prèparer les consultations du
  • Comitè d'Entreprise/ du Comitè Social et Economique Renseigner la Base de Donnèes Uniques.
  • Donner du sens aux informations.
Organiser les actions de formation
  • La notion d'action de formation et son èvolution.
  • L'environnement technique des formations à distance ou mixte.
  • Les èlèments de traçabilitè à rèunir.
Formation dans nos centres
Référence : 8146
Durée : 2 jours (14h)

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Formation dans votre entreprise
Référence : 8146
Durée : 2 jours

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(Prix pour un groupe de 12 personnes max)

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Formation à la demande

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À qui s'adresse cette formation ?

* Pour qui

Assistant (e) formation. Toute personne en charge de l'administration de la formation.



Les objectifs de la formation

  • Prèparer et mettre en œuvre le plan de dèveloppement des compètences.
  • Optimiser l'utilisation du budget formation.
  • Respecter les obligations de l'employeur en matiére de formation vis-à -vis des salariès.
  • Conseiller responsables et salariès en matiére de formation.