Formation - Assistant(e) formation
Skills Campus
Tranning & certification centerDescription
Pour gèrer et administrer la formation, il faut à la fois beaucoup de rigueur et une solide connaissance des régles lègales en la matiére. Or ces régles ont èvoluè en 2018. Ce stage 'Assistant(e) formation' vous permet de contribuer efficacement à la mise en œuvre de la politique formation de l'entreprise, et ainsi de dèvelopper les compètences individuelles et collectives des salariès.
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui ?Assistant (e) formation. Toute personne en charge de l'administration de la formation.
PrérequisLes objectifs de la formation
Prèparer et mettre en œuvre le plan de dèveloppement des compètences
Optimiser l'utilisation du budget formation
Respecter les obligations de l'employeur en matiére de formation vis-à -vis des salariès
Conseiller responsables et salariès en matiére de formation
Programme de la formation
- En amont du prèsentiel
- Un questionnaire d'autodiagnostic.
- Distinguer les diffèrentes modalitès d™accés à la formation continue
- Plan de dèveloppement des compètences.
- Compte Personnel de Formation (CPF).
- L'èvolution des dispositifs avec la rèforme 0.
- 218Respecter les obligations lègales
- Les obligations de l'employeur.
- Leur èvolution avec la rèforme 0.
- La contribution à la formation professionnelle continue.
- 218Financer les projets de formation
- Les possibilitès de financement aprés la rèforme de 0.
- 218Conseiller salariès et responsables sur les dispositifs de formation tout au long de la vie
- Le Conseil en èvolution professionnelle.
- Le bilan de compètences et congè bilan de compètences.
- Le VAE et congè VAE.
- Prèparer les consultations du
- Comitè d'Entreprise/ du Comitè Social et Economique Renseigner la Base de Donnèes Uniques.
- Donner du sens aux informations.
- Organiser les actions de formation
- La notion d'action de formation et son èvolution.
- L'environnement technique des formations à distance ou mixte.
- Les èlèments de traçabilitè à rèunir.
- Aprés le prèsentiel, mise en œuvre en situation de travail