Description

L'assistant(e) Ressources Humaines est une fonction clé sur laquelle le (ou la) DRH doit pouvoir s'appuyer. Relais sur certains dossiers, gestionnaire sur d'autres, il est indispensable qu'il (elle) ait une vue d'ensemble de la fonction afin d'être l'interlocuteur privilégié des salariés et de l'encadrement. Pour mener à bien sa mission, il (ou elle) doit acquérir des bases indispensables. C'est l'objectif de cette formation.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH ou RRH. Assistant(e) du RRH ou DRH. Assistant(e) de direction en charge des RH dans une PME, débutant(e) dans sa fonction.

Prérequis

 

• Afin de rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention collective.

 

 

 

Les objectifs de la formation

• Assister le DRH ou RRH dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes ;
• Renseigner les salariés
• Participer à l'expérience collaborateur
  

Programme de la formation

• Avant le présentiel
  • Un autodiagnostic.
• Situer l'environnement humain et juridique de la fonction RH
  • Rôle et enjeux de la fonction RH.
  • Textes applicables dans l'entreprise.
  • Savoir chercher l'information.
• Gérer l'entrée et le(s) contrat(s) du salarié dans l'entreprise
  • Blockchain : connaître les nouvelles formes de sécurisation des contrats et transactions.
  • Connaître les spécificités des principaux types de contrat : Contrat à Durée Indéterminée ; CDD, intérim.
  • Différencier les cas départ possibles et leurs conséquences.
• Assister le DRH dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes
  • Connaître le rôle et le fonctionnement des Instances représentatives du personnel : Délégués du Personnel ; Délégués Syndicaux ; Comité d'Etablissement ou CSE ; CHSCT/CSSCT.
  • Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes : le rôle de l'inspecteur du travail ; les obligations vis-à -vis de la DIRECCTE (élections, NAO...) ; le rôle des Services de Santé au Travail (visites médicales ...).
• Renseigner les salariés en matière de gestion administrative au quotidien
  • Questions sur les congés payés.
  • Droits sur les absences médicales.
  • Congés liés à la parentalité.
• Après le présentiel, mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" et un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active".