Description

Partir positivement à la retraite valorise tout autant la personne que son entreprise. Lieu de réflexion et d'échanges, cette formation de préparation à la retraite est une occasion unique d'envisager son départ en construisant son avenir. Elle facilite le passage de cette étape importante dans une optique de renouveau. Cette formation n'aborde pas les aspects administratifs du départ en retraite.

À qui s'adresse cette formation ?

Cadre, manager, chef de projet, assistante, technicien et tout collaborateur concernés par une proche cessation d'activité professionnelle.

Les objectifs de la formation

Aborder la retraite avec plus de quiétude.
Avancer dans la concrétisation de son projet personnel de retraité.
Entretenir son capital santé.
Acquérir une meilleure connaissance des dispositions concernant son patrimoine.

Programme de la formation

• La retraite, un changement de vie
  • Identifier ce qui change. Se repérer sur les étapes de ce changement.
  • Mise en situation Brainstorming puis exposé didactique de synthèse.
• Vivre sa retraite avec sens et plaisir
  • Explorer le sens à donner.
  • Subir ou choisir ?
  • Les valeurs à satisfaire.
  • Mise en situation Exploration guidée des envies et appréhensions de chacun.
• Mon projet de vie à la retraite
  • Repérer ses besoins prioritaires.
  • Déjouer ses messages contraignants.
  • Élaborer son projet.
  • Mise en situation Autodiagnostic puis élaboration pour chaque participant de ses points prioritaires identifiés.
• Conserver et transmettre son patrimoine
  • La gestion du patrimoine.
  • Droit et fiscalité des successions : préparer sa succession.
  • Mise en situation Questions réponses avec un expert en patrimoine.
• Gérer son capital santé
  • La lutte contre le vieillissement physique et psychique.
  • La nécessaire surveillance médicale.
  • Santé, hygiène et équilibre de vie.
  • Mise en situation Questions réponses avec un médecin.
• Certification
  • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).
  • Évaluation du transfert des acquis pour valider la mise en œuvre en situation de travail