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Formation -Comprendre et appliquer la réforme de la formation professionnelle

Ce stage vous propose une démarche pour affiner votre politique formation. Il vous permettra de maîtriser toutes les clés de la réforme de la formation professionnelle afin d'assurer la cohérence entre les orientations stratégiques de l'entreprise et les actions de formation.



Le programme de la formation

Connaître les grandes lignes des différentes réformes de la "FP"
  • Les enjeux de la formation professionnelle (FP).
  • Les principes et les mesures phares de la réforme 2004.
  • Les principes et les mesures phares des réformes de 2004 et 2009
  • La dernière réforme de 2013 et 2014 : le CPF, l'évolution du financement et de l'entretien professionnel
  • Travaux pratiques Quiz sur les leviers de la formation professionnelle avec débriefing collectif.
Cartographier les outils existants
  • La Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE).
  • Qu'est-ce que c'est ? Quelles certifications sont visées ?
  • Le bilan de compétences et ses différentes phases.
  • Le bilan d'étape professionnel : obligations de l'employeur et du salarié.
  • L'outil de pilotage des parcours professionnels.
  • Le cadre légal et le modèle de passeport.
  • Le contenu, les avantages et le mode d'emploi du passeport formation.
  • Mettre en place un bilan d'étape professionnel.
  • Organiser l'entretien professionnel : les étapes.
  • Travaux pratiques Échanges collectifs sur les outils utilisés.
  • Construire son propre passeport formation pour préparer l'entretien professionnel.
Piloter le plan de formation
  • Le plan de formation : une obligation et un élément central de la politique GRH.
  • Le plan de formation : les deux catégories.
  • Recueillir et centraliser les besoins en formation.
  • L'élaboration du plan de formation : mode d'emploi.
  • Le rôle des OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).
  • Impact des dernières lois.
  • Gérer son planning avec ses OPCA.
  • Suivre les formations et évaluer ses partenaires.
  • Organiser les congés formation : CIF, CVAE, CBC.
  • Les salariés concernés et les conditions.
  • Travaux pratiques Analyser son plan de formation : indiquer les thèmes présents et abordés.
  • Préparer un argumentaire.
Gérer le passage du DIF au CPF
  • Portabilité du DIF et CPF.
  • Analyser les demandes de formation.
  • Formations entrant dans le cadre du CPF.
  • Connaître les nouvelles dispositions liés au CPF.
  • Mise en oeuvre de la période de professionnalisation.
  • Travaux pratiques A quoi peut ressembler mon catalogue de formations ? CPF ? Analyse à partir de cas concrets.
Formation dans nos centres
Référence : FIP
Durée : 1 jours (7h)

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À qui s'adresse cette formation ?

* Pour qui

Responsables formation et RRH, managers et chefs de projets formation, chefs d'entreprise, de TPE et PME.



Les objectifs de la formation

  • Maîtriser les clés de la réforme de la formation professionnelle Affiner la politique RH et orienter les actions de formation Cartographier les outils RH existants Connaître les nouvelles dispositions liés au OFPPT