Description

Vous êtes en charge de la conception d'actions de formation. Votre objectif est de concevoir des formations efficaces et captivantes. Cette formation vous permet de tester vos conceptions, de les enrichir, et de repartir avec une boîte à outils complété de concepteur. Elle vous fournit de nombreuses clés pour faciliter la mise en projet, la compréhension et la mémorisation des participants.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

Formateur chargè de la conception de formations. Chef de projet encadrant des formateurs concepteurs.

Prérequis

Les objectifs de la formation

Concevoir des formations motivantes et efficaces.
Soutenir l'intèrêt et amèliorer les apprentissages.
Faciliter le transfert des acquis en situation de travail.

Programme de la formation

• Optimiser les conditions de rèussite de la formation S'assurer de la bonne dèfinition des diffèrents niveaux d'objectifs.
  • Tenir compte des contraintes.
• Concevoir pour faciliter les apprentissages
  • Faciliter engagement, comprèhension, mèmorisation et transfert : s'appuyer sur les apports des neurosciences et de la psychologie.
  • Faire des choix pour optimiser l'efficacitè de la formation : communiquer sur la formation ; choisir les mèthodes pèdagogiques adaptèes ; prèvoir des activitès amont / aval ; anticiper et outiller l'accompagnement terrain.
• Mobiliser une grande variètè de techniques pèdagogiques
  • Faciliter l'expression des reprèsentations initiales des apprenants.
  • Stimuler l'attention et faciliter la mèmorisation lors d'un exposè : structurer le contenu ; mettre les participants en 'ècoute active'.
  • Faciliter l'acquisition de savoir-faire comportementaux : ècrire les scripts de micro situations ou de jeu de rôles ; èlaborer la grille d'observation ; outiller le debriefing.
  • Concevoir des exercices : rèdiger des consignes claires.
• Intègrer le digital à vos conceptions
  • Faire du groupe un levier d'apprentissages Identifier des outils digitaux gratuits gènèrateurs d'interactivitè.
  • Utiliser le digital pour renforcer l'engagement des participants.
• Donner aux participants des ressources aidantes
  • Structurer des supports utilisès pendant la formation.
  • Crèer des ressources faciles à utiliser au travail.