Description

La fusion des instances représentatives du personnel positionne le Comité Social d'Entreprise comme un partenaire incontournable de la politique sociale de l'entreprise. En tant que Président du Comité Social d'Entreprise, votre rôle est primordial pour instaurer et préserver un dialogue social constructif. Ces missions nécessitent des compétences affirmées tant sur le plan technique que relationnel. Quels sont les nouvelles obligations du CSE et les thèmes de consultation obligatoires suite aux ordonnances Macron du 22 Septembre 2017 ? Quelles nouvelles perspectives ouvrent-elles au dialogue social ? Quelle posture adopter pour construire de nouvelles règles du jeu acceptables et pérennes ? Cette formation, par l'alternance de synthèses, d'exemples et de mises en situations professionnelles, vous fournit les compétences nécessaires pour réussir dans cette mission et contribuer à la mise en œuvre et au maintien d'un climat social de qualité dans l'entreprise. NB : Ce programme de formation prend en compte les dernières évolutions légales.

À qui s'adresse cette formation ?

Toute personne amenée à présider le CSE ou à l'assister. DRH /RRH. Responsable des relations sociales. Chargé(e) de missions relations sociales. Collaborateur RH.

Les objectifs de la formation

Instaurer et faire vivre un dialogue social constructif.
Cerner le fonctionnement et les attributions du CSE.
Maîtriser le cadre juridique du CSE.
Adopter la bonne posture.
Organiser et animer les réunions du CSE.

Programme de la formation

• En amont du présentiel
  • Un diagnostic.
• Identifier la place du CSE dans le dialogue social Rôle des IRP : CSE
  • Central, CSE, Conseil d'entreprise, représentant de proximité.
  • Impact des ordonnances sur le dialogue social.
  • Impact de la taille de l'entreprise sur le CSE (seuil de 0 salariés).
• 5Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE
  • Composition du CSE, rôle et statut des membres.
  • Les commissions obligatoires.
  • Formalisation du règlement intérieur.
• Cerner les moyens de fonctionnement du CSE
  • Moyens budgétaires et de fonctionnement.
  • Heures de délégation.
  • Secret professionnel et confidentialité.
  • Statut protecteur.
• S'approprier les différentes missions du CSE Missions économiques.
  • Mission sécurité et conditions de travail.
  • Information et consultation.
  • BDES.
• Organiser et animer les réunions de CSE
  • Oligations légales : convocation, ordre du jour, délibération, vote, avis et PV.
  • Adapter son comportement aux situations : débats, interruptions, jeux d'acteurs, réunions exceptionnelles, refus d'avis...
• Anticiper les possibilités de recours du CSE et s'adapter Réagir au déclenchement des droits d'alerte du CSE. Gérer le recours du CSE à des experts. Après le présentiel, mise en œuvre en situation de travail
  • Utiliser des fiches pratiques pour progresser.
  • Pour en savoir plus sur les activités à distance Une vidéo : 'L'histoire du syndicalisme en France'.
  • Trois modules d'entraînement : 'Gérer les objections - Niveau ' ; 'Gérer les objections - Niveau ' ; 'Pratiquer l'écoute active'.