Description

Comment favoriser une véritable intégration des personnes en situation de handicap en entreprise ? Comment prendre en compte les conséquences du handicap sur les situations de travail ? Comment construire les moyens de compensation, augmenter l'employabilité et ainsi restaurer l'égalité des chances d'accès à un emploi pérenne ? Comment gérer les problématiques d'inaptitude dans un contexte juridique plus contraignant ? La gestion du handicap et de l'inaptitude est une responsabilité sociétale. Toute politique d'emploi en faveur des travailleurs en situation de handicap crée une valeur ajoutée en termes de gestion des ressources humaines, d'image et de mobilisation des énergies. C'est tout à la fois un atout et un défi pour la fonction RH.

À qui s'adresse cette formation ?

Responsable Mission Handicap, correspondant et référent handicap. DRH, RRH, Directeur et chef d'établissement qui veulent maîtriser les enjeux et découvrir les outils pour impulser une dynamique d'intégration du handicap et de gestion de l'inaptitude.

Les objectifs de la formation

Maîtriser l'environnement du handicap en milieu professionnel
Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation
Réussir l'intégration d'un travailleur handicapé
Conduire un entretien avec une personne en situation de handicap

Programme de la formation

• Maîtriser l'environnement du handicap en milieu professionnel Dépasser les stéréotypes sur le handicap.
  • Maîtriser le cadre légal et repérer les discriminations.
  • Identifier les acteurs spécialisés externes et internes : AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CHSCT/CSSCT.
• Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation
  • Handicap visuel - Handicap auditif - Handicap moteur - Maladies invalidantes.
  • Handicap mental - Handicap psychique.
  • Étudier un cas pratique d'intégration.
• Conduire un entretien avec une personne en situation de handicap
  • Salarié handicapé en défaut dans son travail : distinguer insuffisance professionnelle des conséquences du handicap.
  • Salarié handicapé en développement de carrière : gérer des parcours professionnels équitables.