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Formation - 3 h chrono pour préparer un contrôle URSSAF

L'arrivée d'un contrôleur Urssaf dans l'entreprise est toujours source d'inquiétude. Le montant du redressement est souvent considéré par la direction de l'entreprise comme un critère de mesure de l'efficacité du service Paie. C'est dire l'enjeu qui se cache derrière un tel contrôle. De nombreuses mesures d'allégements de cotisations et les récentes réformes sur la prévoyance représentent de nouvelles sources d'investigations pour le contrôleur Urssaf. Cette classe virtuelle vous permet, dans un temps court, de cerner procédure, points de vigilance et moyens d'anticipation. En 3H Chrono, cette formation vous aide à situer les étapes clés du contrôle, les pouvoirs du contrôleur et les droits du cotisant lors de la procédure de contrôle Urssaf. Elle vous permet d'identifier vos sujets sensibles, de mieux percevoir les enjeux liés à certaines pratiques et les possibilités d'anticiper pour éviter les redressements. Vous y trouverez les conseils pour vivre plus sereinement votre contrôle Urssaf.

À qui s'adresse cette formation ?

* Pour qui

Responsable et gestionnaire paie ; DRH, RRH, Directeur administratif et financier supervisant le service paie.

* Prérequis

Aucun.


Les objectifs de la formation

  • Connaître la procédure de contrôle Urssaf et s'y préparer.
  • Lister les points à risques.
  • Bien connaître la procédure pour agir efficacement.

Programme de la formation

  • Situez les étapes clés de la procédure de contrôle URSSAF (périmètre, pouvoirs des agents chargés du contrôle, droits des cotisants, …).
  • Identifiez les principaux postes à risques.
  • Listez les pièces à recueillir.
  • Mise en pratique individuelle dans votre contexte avec hot-line du consultant : Listez les sujets sensibles dans votre organisation et préparez vos arguments. Entraînez-vous sur un cas concret.
  • Échangez sur les bonnes pratiques et les modes d'anticipation (audit, rescrit …).
  • Préparez le suivi du contrôle à chaque étape (conclusion du contrôle, droit de réponse de l'employeur, premier recours, …).