Description

Cette formation d'une journée vous permet d’acquérir une vision d'ensemble du système de formation professionnelle des salariés et de l'alternance. Elle vous permet de mesurer les implications de la reforme de 2018 pour votre entreprise. Elle intègre en permanence actualité juridique la plus récente.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

Tout acteur des ressources humaines et de la formation : RRH, RF, assistante formation, responsable d™organisme de formation.

Prérequis

Les objectifs de la formation

Acquèrir une vision d'ensemble et actualisèe du systéme de formation professionnelle.
Identifier les grands changements apportès par la rèforme 2018.
Mesurer l™impact de la rèorientation des financements.
Anticiper les èvolutions de la politique formation induites par la rèforme.

Programme de la formation

• Identifier les principes directeurs du systéme et ses acteurs institutionnels aprés la rèforme 2018
  • Les partis pris de la rèforme de la formation.
  • Les acteurs : France compètences. Les OPCO Rôle de l'URSSAF et de la Caisse des Dèpôts.
• Mobiliser les diffèrents dispositifs de formation
  • Plan de dèveloppement des compètences : obligations de l™employeur ; choix à effectuer en matiére de contenu du plan.
  • Nouvelle dèfinition de l™action de formation.
  • Régles spècifiques aux Actions de Formation en Situation de Travail et aux formations à distance. CPF : Acquisition des droits.
  • Certifications èligibles. CPF de transition professionnelle.
  • Projet de transition professionnelle Conseil en èvolution professionnelle.
  • Alternance : Pro-A Contrat de professionnalisation
  • Apprentissage : régles applicables aux contrats, ouverture de CFA.
• Financer la formation Contributions formation et collecte. Financement des dispositifs : Plan, CPF, alternance...
  • Obligations conventionnelles et versements volontaires.
• Questionner la politique formation de l™entreprise
  • Identifier les opportunitès pour enrichir le plan de dèveloppement des compètences.
  • Repèrer des certifications rèpondant à un intèrêt partagè entre l'entreprise et les collaborateurs.
  • Dèfinir une stratègie de co-investissement mobilisant le CPF.
  • Repenser le dialogue avec les partenaires sociaux.
• Certification
  • Évaluation des compètences à certifier via un questionnaire en ligne intègrant des mises en situation (40 minutes).
  • Évaluation du transfert des acquis pour valider la mise en œuvre en situation de travail