Description

Une journée pour retracer l'actualité de l'année en matière de ressources humaines dans la fonction publique. Les réformes, les actions entreprises, la mise en place de nouveaux outils, les textes juridiques... sont expliqués tant dans leur contenu que dans leur mise en oeuvre.

À qui s'adresse cette formation ?

Responsables RH ainsi que tout agent souhaitant être informé.

Les objectifs de la formation

Connaître les derniers textes applicables aux ressources humaines de la fonction publique
Intégrer les impacts des nouvelles réformes dans les services RH
Sécuriser ses actes de gestion RH
Appréhender les responsabilités de l'employeur public

Programme de la formation

• Modification du régime indemnitaire des fonctionnaires
  • Appréhender la création de l'indemnité de fonction, de sujétion et d'expertise - IFSE.
  • Distinguer les apports de cette nouvelle indemnité.
  • Identifier la composition de l'IFSE.
  • Comprendre les modalités d'attribution de l'IFSE.
  • Cerner l'application juridique de l'IFSE.
• Renforcement de la prévention en matière de risques psychosociaux
  • Rappel des accords cadre 2008 et 2009.
  • Connaître l'accord cadre du 22 octobre 2013.
  • Discerner la responsabilité des chefs de services en matière de prévention des RPS.
  • Elaborer un dispositif d'appui à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans de prévention.
• La lutte contre le harcèlement sexuel dans la fonction publique
  • Définir et comprendre ce qu'englobe le harcèlement sexuel.
  • Définir et cerner les comportements relevant du harcèlement moral.
  • Cerner le cadre du statut général de la fonction publique.
  • Déterminer les éléments contribuant à la prévention du harcèlement sexuel.
• Modification du cadre de gestion des contractuels
  • Cerner l'évolution de l'entretien d'évaluation.
  • Prendre en compte les modifications sur le recrutement des contractuels de nationalité étrangère.
  • Appliquer les changements à la rédaction du contrat.
• La réforme des parcours professionnels, carrières et rémunérations
  • Appréhender les améliorations effectuées en matière de gestion des emplois.
  • Connaître les rénovations et simplifications de l'architecture statutaire.
  • Connaître les simplifications des règles et dispositifs effectuées dans la gestion des agents.
  • Connaître les dispositions en matière de rénovation de grilles indiciaires.
• Les dernières évolutions de l'actualité RH
  • Identifier les différentes évolutions ou réflexions en cours.
  • Comprendre l'impact de ces modifications éventuelles sur la fonction RH.
  • Envisager les modifications de fonctionnement à anticiper.