Description

La fonction de comptable unique est un métier riche et varié car il a vocation à réunir l'ensemble des missions de gestion et de pilotage d'une activité. à l'inverse, dans une entreprise plus importante, la spécialisation des activités conduit à confier la comptabilité au service comptable, la gestion au contrôleur de gestion, la paie aux services RH. Bien évidemment, les enjeux ne sont pas les mêmes dans une petite entité, les outils et pratiques professionnelles doivent être dimensionnés à l'entreprise. Cette formation a été spécialement conçue pour les besoins des comptables uniques pour leur donner les connaissances et les outils pour répondre à leurs trois missions fondamentales dans le champ financier : produire les états financiers conformes aux exigences légales, donner des informations régulières pour piloter l'entreprise et assurer l'établissement de la paie.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

Comptable unique en poste ou comptable ayant déjà exercé la fonction de comptable unique dans une PME ou une entité décentralisée.

Prérequis

Aucun.

Les objectifs de la formation

• Réaliser la clôture comptable
  
• Établir la liasse fiscale annuelle
  Prévoir et suivre la trésorerie
  
• Agir sur le besoin en fonds de roulement
  
• Calculer les marges
  
• Construire un tableau de bord pour piloter l'activité
  
• S'approprier les notion de base en matière de rémunération
  
• Établir des bulletins de paie simples
  

Programme de la formation

• Maîtriser les opérations comptables de la clôture (amortissements, dépréciations, provisions...).
• Déterminer le résultat fiscal et calculer l'IS (réintégrations, déductions, crédits d'impôt...).
• Établir la liasse fiscale.
• Appliquer une démarche de révision comptable.
• Activité à distance
  • Un expert 'Faire parler les chiffres' .
  • Prévoir et agir sur la trésorerie et piloter l'activité S'approprier la logique financière (activité, investissement et financement).
• Agir sur le BFR (gestion du crédit client).
• Prévoir la trésorerie.
• Suivre les coûts et les marges.
• Piloter l'activité avec un tableau de bord (indicateurs de performance et de pilotage).
• Activité à distance
  • Un expert 'La logique financière de l'entreprise' .
  • Établir la paie et les déclarations sociales
• Identifier les différentes parties du bulletin de paie.
• Répertorier les différentes composantes de la rémunération.
• Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires.
• Gérer les absences en paie (maladie, absences, congés...).
• Sécuriser la paie en cas de départ.