Description

Intégrer une fonction ressources humaines dans un établissement public nécessite non seulement de connaître la réglementation applicable mais également les usages propres au secteur. De plus, l'actualité impose la prise en compte de la réforme du statut des fonctionnaires dans un contexte de fortes contraintes budgétaires.

À qui s'adresse cette formation ?

Toute personne intégrant une direction des ressources humaines au sein d'un établissement public.

Les objectifs de la formation

Clarifier les spécificités liées à la législation et aux usages du secteur public en matière de gestion des ressources humaines
Respecter la réglementation suite aux évolutions très récentes
Maîtriser les étapes principales de la gestion de carrière d'un agent : du recrutement à la fin de carrière en passant par la mobilité
Découvrir les règles de rémunération des agents en fonction de leur statut

Programme de la formation

• En amont du présentiel
  • Un autodiagnostic pour vous situer et définir vos priorités.
• L'entrée dans la fonction publique
  • Les 3 versants de la fonction publique en France : Collectivités territoriales, État et Santé publique.
  • Le principe d'égale admissibilité aux emplois publics.
  • Les conditions d'accès à la fonction publique.
  • Les modalités de nomination à l'emploi.
  • L'autorité investie du pouvoir de nomination.
  • Les droits et obligations des fonctionnaires : emploi, santé, réserve, non cumul…
• Le déroulement de la carrière
  • L'intégration dans un corps ou un cadre d'emploi.
  • Pratiquer l'entretien professionnel et évaluer un agent.
  • Les principales positions administratives et les outils de mobilités associés.
  • Les différents types de congés.
  • La fin normale de carrière.
  • Les modes forcés de cessation de fonction.
• La rémunération des agents publics
  • Les grands principes de la paie.
  • La notion de régime général et de régime spécial.
  • Les éléments obligatoires de la rémunération des agents.
  • Les éléments facultatifs de la rémunération des agents.
• Les organismes paritaires
  • L'installation des nouvelles Commissions Consultatives Paritaires pour des contractuels en Fonction Publique Territoriale.
  • Différentier les différentes instances paritaires (CAP, CT, CHSCT…).
  • Pour quels dossiers doit-on les consulter ?
• Après le présentiel, mise en œuvre en situation de travail
  • Des conseils et astuces chaque semaine pour appliquer votre plan d'actions.