Description

La prévention des risques psychosociaux est une préoccupation partagée entre les responsables RH et les managers. Au plus près des équipes et des collaborateurs, les managers sont les premiers à pouvoir anticiper les situations à risques et répondre au plus vite. Cette formation vous propose des moyens concrets pour faire face aux obligations juridiques, développer une vigilance opérationnelle et agir de façon adaptée.

À qui s'adresse cette formation ?

Tout manager d'équipe.

Aucun.

Les objectifs de la formation

Identifier les éléments clefs du cadre juridique.
Mettre en place des indicateurs pour anticiper les situations à risque.
Affûter sa capacité à identifier les premiers signes d'alerte.
Agir rapidement face aux situations déclarées.

Programme de la formation

• Définir la responsabilité et le rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux
  • Le cadre juridique : points clefs.
  • Les dispositifs d'anticipation : études de climat social, observatoire du stress.
  • Le rôle du manager dans la prévention et l'alerte.
• Identifier les premiers signes de risque chez un collaborateur
  • Différencier ce qui relève d'une situation conjoncturelle de ce qui devient récurrent.
  • Identifier les niveaux et types de stress et leurs manifestations pour agir avec efficacité.
  • Reconnaître les 'irritants' et signaux faibles comme premiers avertisseurs.
• Adopter les comportements pour prévenir et maîtriser le risque
  • Identifier ses relais institutionnels : DRH, Responsables de la prévention des risques, Observatoires du stress, Partenaires sociaux, acteurs de la médecine du travail.
  • Communiquer pour créer des relais d’alerte.
• Assurer ses rôles de prévention et d'alerte
  • Favoriser l'expression des collaborateurs en créant des moments d'échanges collectifs.
  • Prendre le temps de l'écoute et du soutien individuel.