Description

Longtemps un tabou, le harcèlement sexuel fait la une de l'actualité sociale. Les victimes abusées osent se manifester et dénoncer des pratiques illégales aux conséquences désastreuses sur leur dignité et leur intégrité. En tant qu'acteur RH, manager, représentant du personnel et médecin du travail, vous avez l'obligation de protéger les victimes et de mettre en place les mesures de prévention. Cette formation vous fournit les clés pour lutter contre le harcèlement sexuel en entreprise.

À qui s'adresse cette formation ?

DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail.

Aucun.

Les objectifs de la formation

Identifier le cadre et les risques juridiques.
Définir et caractériser le harcèlement sexuel.
Mettre en œuvre les dispositifs et outils de prévention.
RH et Manager : savoir réagir en cas de harcèlement sexuel.

Programme de la formation

• Caractériser et définir le harcèlement sexuel Définir le harcèlement sexuel.
  • Définir le harcèlement sexuel.
  • S'approprier le cadre juridique.
  • Faire la différence entre séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
  • Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.
  • Les conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail : physique ; psychique ; troubles du comportement.
• Prévenir le harcèlement sexuel
  • Les mesures règlementaires : convention collective, règlement intérieur et rôle de l'employeur.
  • Les outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, illustration des comportements caractéristiques du harcèlement sexuel, procédure de plainte et rôle du management.
  • Les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, changement des équipes, déplacements professionnels.
  • Les mesures individuelles, les comportements adéquats : tenue vestimentaire ; propos et gestes ; représentation en dehors de l'entreprise.
• Réagir à un cas de harcèlement sexuel
  • Éviter une action Prud'hommale.
  • Recueillir les faits, les preuves, des écrits et des témoignages.
  • Comportements à adopter et erreurs à éviter.
  • Mesures disciplinaires.
• Les recours possibles et les sanctions encourues
  • Les recours : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspections du travail.
  • Les sanctions et actions disciplinaires : mutation, suspension temporaire, licenciement.
  • Les pénalités.