Description

Cette formation vous permettra de redéfinir vos priorités professionnelles et personnelles en vue de valoriser et de transmettre votre expérience. Vous serez ainsi prêt à organiser votre départ en optimisant cette période de transition.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

Toute personne souhaitant donner un second souffle à sa carrière.

Prérequis

Aucun.

Les objectifs de la formation

• Savoir redéfinir les priorités professionnelles et personnelles
• Optimiser son énergie et gagner en harmonie
• Apprendre à valoriser et transmettre la propre expérience

Programme de la formation

• Prendre conscience de ses atouts et les valoriser
  • Identifier ses ressources personnelles : expertise, compétences, réseaux.
  • Combattre ses doutes et ses croyances sur les seniors.
  • Réfléchir à l'évolution de ses motivations et de ses valeurs liées au travail.
  • Bâtir une stratégie de marketing personnel : développer sa visibilité.
  • Faire le point sur ses activités actuelles et futures.
  • Travaux pratiques Grilles d'analyse de ses ressources personnelles, motivations et valeurs au travail.
  • Identifier ses besoins et définir ses projets.
• Coopérer en bonne intelligence avec les autres générations
  • Comprendre les comportements des différentes générations : Y, X, senior.
  • Etablir les bases de relations harmonieuses avec les trois générations.
  • Savoir communiquer et coopérer quelle que soit la génération.
  • Travaux pratiques Réflexion collective autour des attentes et besoins des différentes générations.
• Optimiser son énergie et gagner en harmonie
  • Connaître ses sources d'énergie et les facteurs atténuant sa vitalité.
  • Soigner son capital intellectuel : concentration, mémorisation.
  • Gérer son capital santé : alimentation, activités culturelles et sportives.
  • Structurer son temps : optimiser son organisation personnelle.
  • Travaux pratiques Test sur ses sources d'énergie et sur ses pratiques en matière d'hygiène de vie.
• Pratiquer le knowledge management et transmettre son expérience
  • Connaître les différentes façons de transmettre son savoir.
  • Recenser le rôle et les missions des différents acteurs : formateurs, tuteurs, coachs, mentors.
  • Structurer le savoir à transmettre : le parcours et les méthodes pédagogiques.
  • S'approprier les outils du management collaboratif.
  • Travaux pratiques En groupe, chaque participant transmet un savoir-faire personnel.
• Etre acteur de son départ éventuel
  • Anticiper son départ et préparer un plan d'actions : étapes, objectifs.
  • Gérer la transition : tourner la page, identifier ses ressorts et ses résistances au changement.
  • Prendre un nouveau départ vers un nouvel équilibre : relations, activités.
  • Travaux pratiques Définir son projet personnel et construire son plan d'actions.