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Formation - Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux

De plus en plus d'enquêtes et de travaux de recherche démontrent le lien entre bien-être au travail et performance organisationnelle. Conduire une politique de qualité de vie au travail nécessite d'agir à différents niveaux et d'impliquer l'ensemble des acteurs pour trouver des solutions durables. Cette formation est l'occasion de bien clarifier la notion de RPS, le cadre légal et les facteurs de risques psychosociaux. Elle permet également de repérer les leviers et outils qui permettent d'agir sur les causes et les pratiques pour renforcer le bien-être au travail, source d'attractivité et de motivation.

À qui s'adresse cette formation ?

* Pour qui

DRH et RRH, chef de projet RH. Manager. Chef de projet QVT. Responsable santé et sécurité, assistante sociale. Infirmière du secteur public ou privé. Membre de la CSSCT ou du CSE.

* Prérequis

Aucun.

Les objectifs de la formation

  • Se doter de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail. Faire l'audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d'appui. Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management). Identifier les différentes solutions possibles et s'appuyer sur les meilleures pratiques. Faire de la DRH, l'acteur clé du dispositif de prévention des RPS. Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention.

Programme de la formation

  • Un autodiagnostic.
  • Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, burnout, violence, incivilités...
  • Les mécanismes de construction de la souffrance au travail.
  • Repérer les symptômes et les signes de souffrance.
  • Identifier les facteurs de risques.
  • Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l'entreprise : politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise.
  • Identifier les sources de bien être au travail.
  • Impact sur la motivation et la performance.
  • Choisir les outils adaptés.
  • Établir un diagnostic partagé.
  • Identifier les forces et faiblesses.
  • Identifier les acteurs.
  • Piloter la prévention des RPS.
  • Organiser les niveaux d'actions : organisation, management, systèmes RH, conditions de travail.
  • Fédérer autour d'un plan d'actions adapté.
  • Élaborer les outils de pilotage du risque psychosocial.
  • Communiquer sur les avancées en prévention.
  • Identifier les sources de bien-être au travail.
  • Le bien-être, levier de motivation et de performance.
  • Un conseil chaque semaine pendant semaines.

Planning de la formation

Session Ville Etat de la session

Du 02 avril. Au 09 avril. 2021

casablanca

Places disponibles

S'inscrire
  • Le 10 novembre 2020

Du 12 août. Au 19 août. 2022

casablanca

Places disponibles

S'inscrire
  • Le 10 novembre 2020

Du 15 novembre. Au 22 novembre. 2021

casablanca

Places disponibles

S'inscrire
  • Le 10 novembre 2020