Description

Dans ses actes quotidiens, le manager engage l'entreprise en matière juridique. Il doit avoir conscience de ses marges de manœuvre : comment qualifier un comportement fautif, agir efficacement en cas d'absence, concilier les impératifs imposés par les clients en respectant les règles en matière de congés ou de durée du travail ? Autant de questions auxquelles tout manager doit pouvoir répondre pour mener à bien sa mission. C'est l'objectif de cette formation au droit du travail pour managers. NB : Ce programme de formation prend en compte les dernières évolutions légales.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

Responsable d'unité, d'établissement, de business unit. Responsable d'équipe, manager de proximité. Représentants du personnel. Pour les cadres RH, nous recommandons le stage 'L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1' (réf. 1656).

Prérequis

Aucun

Les objectifs de la formation

Acquérir les réflexes en droit du travail pour sécuriser ses pratiques managériales au quotidien

Connaître ses droits et devoirs vis-à-vis des élus

Programme de la formation

• En amont du présentiel
  • Un autodiagnostic pour se situer dans ses pratiques.
• Se repérer dans les règles applicables en droit du travail
  • Connaître la structure du droit du travail.
  • Comment s'articule la convention collective avec le code du travail ? O๠trouver l'information utile ? Utiliser efficacement le règlement intérieur.
• Sécuriser le recours aux CDD, à l'intérim et à la sous-traitance
  • Recourir au CDD et à l'intérim
  • Enchaînement de CDD, missions d'intérim, sous-traitance
• Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
  • Suivre la période d'essai
  • Latitudes pour modifier le contrat
  • Temps de travail des équipes (durées maxi, repos, pause,...)
  • Gérer les absences : CP, maladie,...
  • Responsabilités de l'employeur en santé et sécurité
  • Encadrer les télétravailleurs
  • Manager sans harceler ni discriminer
  • Pouvoir et sanctions disciplinaires
  • Les différentes formes de ruptures du contrat de travail
• S'approprier le cadre légal de la représentation du personnel
  • Rôle des différentes instances
  • Droits et devoirs des partenaires sociaux (CSE - DS)
  • Jouer son rôle de manager dans les relations sociales