Description
Cette formation d™une journèe vous permettra de bien comprendre le CPA - OFPPT et CEC - des fonctionnaires et d™en mesurer les implications.
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui ?
Tout acteur des ressources humaines ¨et de la formation (Responsable ou chargè de formation, Responsable Formation), dans la fonction publique ou dans un ètablissement gèrant du personnel de droit public.
Prérequis
Les objectifs de la formation
- Maîtriser le fonctionnement du CPA : OFPPT et CEC.
- Accompagner les agents pour la mise en œuvre de leur CPA : Compte Personnel de Formation et Compte d'Engagement Citoyen.
- Distinguer ce qui relève du plan de formation et ce qui relève du OFPPT.
Programme de la formation
- Évolution du cadre règlementaire de la formation dans la fonction publique Ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017. Dècret n° 2017-928 du 6 mai 2017. Dècret n°2016-1970 du 28 dècembre 2016. Circulaire d™application du 10/05/17. Textes en prèparation. Fin
- Incrèmentation et dècrèmentation des compteurs.
- Modalitès d™acquisition des droits et d™anticipation.
- Actions de formation èligibles.
- Articuler le CPF avec d™autres dispositifs : Compte Epargne Temps, Congè de Formation Professionnelle,...
- Modalitès de fonctionnement du
- Compte d™Engagement Citoyen Modalitès d™acquisition des droits / Actions de formation èligibles.
- Organismes gèrant les droits.
- Intègration du CPF dans la politique de formation
- Accompagner les agents dans l™èlaboration de leur projet : le conseil en èvolution professionnelle.
- Articuler CPF et entretien professionnel.
- Dèfinir les modalitès d™examen des demandes et les critères d™acceptation.
- Associer les organisations syndicales à la mise en œuvre de la rèforme.
- Anticiper les coûts du CPF.
- Faire vivre le CPF Établir un plan de communication.
- Lister les acteurs internes et externes et identifier leur rôle.
- Dèfinir une procèdure : situation de l™agent pendant sa formation (rèmunèration, protection sociale)...
- Recueillir l™avis de la Commission Administrative Paritaire en cas de refus.
- Suivre l™utilisation des droits acquis et utilisès.
- Envisager la mutualisation de la gestion ou du financement du CPF avec d™autres administrations.
