Description
Le co-développement professionnel est une démarche qui aide les managers à renforcer leur efficacité au quotidien. Basé sur le partage de pratiques et de situations concrètes entre pairs, il s’appuie sur des méthodes de questionnement et d’écoute active favorisant l’entraide. Cette approche stimule également la créativité et l’émergence de solutions nouvelles. Cette formation vous permet de découvrir et de pratiquer cette méthode.
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui ?
Tout manager hiérarchique ou transversal souhaitant résoudre avec l'aide de ses pairs des problématiques opérationnelles.
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
- Expérimenter la démarche de co-développement pour l'appliquer en situation professionnelle.
- Améliorer sa pratique de manager.
- Découvrir en groupe de nouvelles modalités d'action et de résolution de problèmes.
- Progresser dans ses compétences relationnelles : expression du problème ; écoute et recherche de solutions.
Programme de la formation
- S’approprier la méthode du co-développement professionnel
Comprendre les apports de l’approche systémique dans la résolution des problématiques managériales : définition des objectifs, recherche de nouvelles modalités relationnelles, mise en place de la coopération au sein de l’équipe et gestion des résistances au changement.
Partager une séquence de co-développement à travers un travail collaboratif basé sur des situations concrètes proposées par les participants.- Adopter une posture engageante : écouter, favoriser l’expression, mobiliser l’intelligence collective, utiliser une approche coaching et débloquer les situations.
- Partager une séquence de co-développement à travers un travail collectif basé sur des situations concrètes proposées par les participants.
