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Description

L'augmentation du volume d'informations à traiter et l'accélération des rythmes professionnels engendrent parfois la pénible impression d'oublier les informations importantes. La mémorisation et le fait de se souvenir à bon escient reposent sur des mécanismes à la fois complexes et individualisés. La scolarité a souvent laissé des idées fausses sur le 'comment retenir'. Cette formation pour développer sa mémoire, permet de comprendre sa propre mécanique mentale, et ainsi de choisir ses stratégies de mémorisation les plus efficaces.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

Toute personne souhaitant muscler sa mémoire.

Prérequis

Les objectifs de la formation

  • Retrouver confiance en sa mémoire.
  • Choisir les stratégies de mémorisation les plus efficaces pour retrouver rapidement les informations utiles.
  • Rationaliser ses efforts.
  • Augmenter sa capacité de stockage d'information.
  • Gagner en concentration.
  • Programme de la formation

      • La mémoire : les différentes formes de mémoire : sensorielle ; à court terme ; à long terme...
      • Le siège de la mémoire.
      • Le rôle de la motivation, de l'écoute et de l'attention.
      • Le processus de mémorisation : la méthode des 4R : repérer ; relier ; rythmer ; retrouver.
      • Les modes de perception.
      • Connaître son canal sensoriel préférentiel.
      • Les quatre cerveaux et la mémoire.
      • Les rythmes de mémorisation.
      • Se fixer des objectifs. Développer sa concentration et ses capacités d'observation.
      • Faire des associations : par les mots ; par similitudes ; par contraires ; par comparaison ...
      • Pratiquer : l'imagerie mentale ; la visualisation ; les méthodes mnémotechniques.
      • Mémoriser facilement les informations simples : les noms propres ; les listes diverses ; les données chiffrées.
      • Mémoriser les informations complexes : lire pour retenir ; les types de plan ; la carte mentale.
      • Mémoriser le contenu de livres : une discipline de lecture.
      • Mémoriser le contenu de rapports : les points essentiels pour des dossiers techniques.
      • Évaluation du transfert des acquis pour valider la mise en œuvre en situation de travail
    • 530
    • 14 h

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