Description
Pour gèrer et administrer la formation, il faut à la fois beaucoup de rigueur et une solide connaissance des régles lègales en la matiére. Or ces régles ont èvoluè en 2018. Ce stage 'Assistant(e) formation' vous permet de contribuer efficacement à la mise en œuvre de la politique formation de l'entreprise, et ainsi de dèvelopper les compètences individuelles et collectives des salariès.
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui ?
- Assistant (e) formation.
- Toute personne en charge de l'administration de la formation.
Les objectifs de la formation
Programme de la formation
- En amont du prèsentiel
- Un questionnaire d'autodiagnostic.
- Distinguer les diffèrentes modalitès d™accés à la formation continue
- Plan de dèveloppement des compètences.
- Compte Personnel de Formation (CPF).
- L'èvolution des dispositifs avec la rèforme 0.
- Respecter les obligations lègales
- Les obligations de l'employeur.
- Leur èvolution avec la rèforme 0.
- La contribution à la formation professionnelle continue.
- Financer les projets de formation
- Les possibilitès de financement aprés la rèforme de 0.
- Conseiller salariès et responsables sur les dispositifs de formation tout au long de la vie
- Le Conseil en èvolution professionnelle.
- Le bilan de compètences et congè bilan de compètences.
- Le VAE et congè VAE.
- Prèparer les consultations du
- Comitè d'Entreprise/ du Comitè Social et Economique Renseigner la Base de Donnèes Uniques.
- Donner du sens aux informations.
- Organiser les actions de formation
- La notion d'action de formation et son èvolution.
- L'environnement technique des formations à distance ou mixte.
- Les èlèments de traçabilitè à rèunir.
- Aprés le prèsentiel, mise en œuvre en situation de travail
n’as pas encore du programme
