Description
L'article L2315-18 du code du travail applicable dès 2018 prévoit que les membres du CSE ou de la CSSCT doivent bénéficier d'une formation de 3 jours minimum dans le cadre de l'exercice de leur fonction, en matière de santé sécurité et conditions de travail. Cette formation pratique et agréée par le ministère du travail vous apportera les outils nécessaires à la réalisation de vos missions.
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui ?Cette formation s'adresse à tout membre du CSE amené à traiter des problématiques de sécurité et conditions de travail au sein des entreprises de plus de 11 salariés. Membre de la commission santé et sécurité et conditions de travail (CSSCT).
Prérequis
Les objectifs de la formation
Programme de la formation
- En amont du présentiel
- Un autodiagnostic.
- Cerner les missions du
- CSE/CSSCT sur la santé, sécurité et conditions de travail Rôle du CSE en prévention des risques professionnels.
- Rôles des membres de la CSSCT.
- Information et consultation.
- Mise en situation Quiz sur les règles d'information consultation du CSE.
- S'approprier le fonctionnement et les moyens du
- CSE Réunions obligatoires sur la santé et sécurité au travail.
- Moyens mis à disposition. Droits d'alerte et recours à l'expertise.
- Protection des élus.
- Mise en situation Cas pratique sur l'utilisation des moyens et le droit d'alerte.
- Identifier les obligations et les responsabilités
- Prévention et responsabilités des différents acteurs.
- Se répérer dans les textes.
- Mise en situation Quiz sur les obligations en matière de santé et de sécurité en entreprise.
- Collaborer avec les acteurs de la santé au travail
- Inspecteur du travail, services de santé au travail, CRAMIF/CARSAT, ANACT, INRS...
- Mise en situation En sous-groupe : identifier les moyens de communiquer les actions du CSE.
- Identifier les risques et améliorer les conditions de travail
- Aménagements, personne accidentée ou en situation de handicap. TMS, RPS...
- Moyens et actions de prévention : grilles d'inspection, enquêtes...
- Mise en situation Mise en situation : construire une grille d'inspection.
- Après le présentiel, mise en œuvre en situation de travail
- Un conseil chaque semaine pendant 7 semaines pour appliquer votre plan d'actions.
