Description
La prévention des risques psychosociaux est une préoccupation partagée entre les responsables RH et les managers. Au plus près des équipes et des collaborateurs, les managers sont les premiers à pouvoir anticiper les situations à risques et répondre au plus vite. Cette formation vous propose des moyens concrets pour faire face aux obligations juridiques, développer une vigilance opérationnelle et agir de façon adaptée.
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui ?Tout manager d'équipe.
Prérequis
Aucun.
Les objectifs de la formation
Programme de la formation
- Définir la responsabilité et le rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux
- Le cadre juridique : points clefs.
- Les dispositifs d'anticipation : études de climat social, observatoire du stress.
- Le rôle du manager dans la prévention et l'alerte.
- Identifier les premiers signes de risque chez un collaborateur
- Différencier ce qui relève d'une situation conjoncturelle de ce qui devient récurrent.
- Identifier les niveaux et types de stress et leurs manifestations pour agir avec efficacité.
- Reconnaître les 'irritants' et signaux faibles comme premiers avertisseurs.
- Adopter les comportements pour prévenir et maîtriser le risque
- Identifier ses relais institutionnels : DRH, Responsables de la prévention des risques, Observatoires du stress, Partenaires sociaux, acteurs de la médecine du travail.
- Communiquer pour créer des relais d’alerte.
- Assurer ses rôles de prévention et d'alerte
- Favoriser l'expression des collaborateurs en créant des moments d'échanges collectifs.
- Prendre le temps de l'écoute et du soutien individuel.
