Description

Cette formation permet aux professionnels RH, managers et responsables HSE de maîtriser les fondamentaux de la santé au travail et de la médecine de travail, dans un contexte d’organisation en croissance rapide et à l'international. Elle offre les outils pour comprendre les obligations légales, identifier les risques, mettre en œuvre des actions de prévention, assurer un suivi efficace, et promouvoir le bien-être durable des collaborateurs.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

• Responsables des ressources humaines.
• Managers d’équipe et directeurs d’unité.
• Responsables HSE / QHSE
•  Représentants du personnel.
• Toute personne impliquée dans la gestion de la santé et sécurité au travail.

Prérequis

• Connaissances de base des obligations légales en entreprise souhaitables.

Les objectifs de la formation

Comprendre les obligations légales, les enjeux humains et organisationnels de la santé et médecine de travail

Déployer des politiques et outils efficaces de prévention et de suivi des risques professionnels

Accompagner la croissance et l’internationalisation de l’organisation par une gestion proactive de la santé au travail

Programme de la formation

• Enjeux et cadre réglementaire de la santé au travail
  • Rôle et mission du service de santé au travail.
  • Cadre légal en France et obligations de l’employeur.
  • Spécificités en contexte international : expatriation, détachement, télétravail.
• Identification et évaluation des risques professionnels
  • Typologie des risques : physiques, psychosociaux, environnementaux.
  • Outils d’analyse et de diagnostic : DUERP, enquêtes internes.
  • Focus sur les risques en forte croissance : RPS, TMS, burn-out.
• Prévention et accompagnement des collaborateurs
  • Plan d’action prévention : méthodologie, priorisation.
  • Intégration des salariés en situation de handicap ou retour de longue absence.
  • Accompagnement managérial et communication préventive.
• Suivi et évaluation de la santé au travail
  • Indicateurs de suivi : absentéisme, turnover, alertes santé.
  • Audits et contrôle interne : conformité, amélioration continue.
  • Outils numériques de gestion de la santé au travail.
• Stratégies de bien-être et performance collective
  • Intégration de la santé dans la culture d’entreprise.
  • Qualité de vie au travail et leviers de performance.
  • Cas pratiques : entreprises en croissance rapide (focus TMSA).