Description

La comptabilisation des différentes composantes de la rémunération du personnel est souvent difficile à réaliser car la réglementation sociale et fiscale est complexe. Les professionnels de la comptabilité doivent traduire ces éléments dans les comptes et pour mener à bien cette mission, il est nécessaire pour eux de disposer d'une maîtrise suffisante des mécanismes juridiques et sociaux des différentes formes de rémunération. Cette formation à l'intersection des domaines de la comptabilité et de la réglementation sociale a pour objectif d'aider les collaborateurs comptables à devenir des interlocuteurs efficaces des services Ressources Humaines afin de garantir la fiabilité de la comptabilisation des différents éléments de rémunération.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

Collaborateur comptable en charge du suivi des opérations liées au personnel.

Prérequis

Aucun.

Les objectifs de la formation

• Maîtriser les notions clés de la paie
  
• Être capable de comptabiliser les opérations liées au personnel
  
• Évaluer les provisions liées au personnel à la clôture des comptes
  
• Analyser et justifier les comptes liés au personnel
  
• Communiquer efficacement avec le service paie
  

Programme de la formation

• Maîtriser les notions fondamentales en matière de rémunération
  • Les différentes catégories de rémunération.
  • Les charges immédiates et différées (congés, primes, e mois).
  • Les avantages en nature.
  • Les indemnités (licenciement, transaction...).
  • Le traitement des notes de frais.
• 13Comptabiliser les opérations liées au personnel
  • Les schémas de comptabilisation de l'écriture de paie.
  • La comptabilisation des avances et acomptes.
  • Le traitement des charges sociales et taxes liées aux salaires, prélèvement à la source.
  • Les indemnités et avantages en nature.
  • Les indemnités journalières de sécurité sociale.
  • Les aides à l'emploi.
  • Le CICE.
  • Les contrôles et la justification périodique des comptes.
• Réaliser les opérations de clôture liées au personnel Évaluation et comptabilisation des charges à payer : congés payés ; primes, intéressement. Les provisions pour risques et charges : les indemnités de fin de carrière ; les médailles du travail ; autre
  • La participation et l'intéressement.
  • Les dispositifs d'épargne : PEE, PERCO, CET.
• Contrôler et justifier ses comptes
  • Liaison avec le contrôle de gestion : abonnement.
  • Analyser la variation de la masse salariale.
  • Préparer son dossier de clôture de justification des comptes.
  • Effectuer le rapprochement entre la comptabilité et la déclaration annuelle des salaires.