Description

Le bilan social est un document qui rassemble l’ensemble des données chiffrées permettant d’évaluer la situation sociale d’une entreprise sur une période de trois ans. Il est obligatoire chaque année pour les entreprises de plus de 300 salariés.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

Assistante, gestionnaire RH et contrôleur de gestion sociale, en charge des rapports et tableaux de bord sociaux.

Prérequis

Aucun

Les objectifs de la formation

• Construire et analyser le bilan social.
• Respecter le formalisme obligatoire et les procédures légales.

Programme de la formation

• La réglementation
  • Nature de l’obligation relative au bilan social selon la taille de l’entreprise
  • Procédure de mise en œuvre : étapes de réalisation, calendrier et modalités d’application, ainsi que contenu attendu
  • Identification des destinataires du bilan social
  • Présentation des différents modèles de bilan social utilisés
• Les enjeux et objectifs du bilan social
  • Un véritable instrument pour analyser les conditions sociales des salariés
  • Une vue d’ensemble sur les trois années écoulées
  • Une vision des pistes d’amélioration et des actions à mener
• Préparer et réaliser son bilan social
  • Identifier les sources d’information et la procédure de collecte
  • Traiter et vérifier l’information collectée
  • Garantir la cohérence entre les différents indicateurs
• Maîtriser les principaux indicateurs du bilan social
  • Emploi : analyse des effectifs, des mouvements du personnel et du taux d’absentéisme
  • Rémunération : étude du montant global des rémunérations et de leur nature
  • Conditions de travail, hygiène et sécurité : suivi des accidents du travail, des maladies professionnelles, ainsi que de la durée et de l’aménagement du temps de travail
  • Formation : évaluation des actions de formation professionnelle continue
• Analyser et interpréter les résultats du bilan social
  • Analyse de l’évolution du bilan social sur plusieurs périodes
  • Lecture et interprétation de la politique sociale de l’entreprise à travers les données du bilan social
  • Exploitation de l’ensemble des indicateurs pour en dégager des tendances et des axes d’amélioration
  • Étude de cas : analyse pratique et interprétation de données issues d’un bilan social