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Description

Les périodes de crise conduisent les entreprises vers des changements parfois importants. Ils créent de plus en plus de craintes et d'opposition. Il faut se doter d'outils pour gérer les conflits et pratiquer la médiation permet d'arriver à des accords pour du court, moyen et long terme. C'est ce que propose cette formation à la médiation.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

Tout manager en charge d'un projet de changement. DRH, RRH. Chef de projet. Organisateur. Consultant.

Prérequis

Aucun.

Les objectifs de la formation

  • Gagner l'adhésion des collaborateurs lors d'un changement
  • Ancrer plus facilement les décisions
  • Dépasser les obstacles à l'acceptation du changement
  • Exploiter les bénéfices de la médiation dans des situations tendues voire conflictuelles
  • Accélérer les processus d'acceptation du changement
  • Programme de la formation

    • 1110
    • 14 h

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