Description
La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche. Cette formation de deux jours permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement. Centrée sur l'acquisition d'outils et de comportements respectueux, elle met l'accent sur la pratique pour être au plus près des situations réelles.
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui ?Toute personne intervenant dans le processus de recrutement et maîtrisant les fondamentaux.
Prérequis
- Maîtriser les fondamentaux du recrutement.
Les objectifs de la formation
Programme de la formation
- Avant le présentiel
- Un autodiagnostic.
- Connaître le cadre juridique
- Critères de discrimination.
- Risques et sanctions encourues.
- Processus de recours et acteurs (Défenseur des Droits).
- Jurisprudence et arrêts.
- Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection
- Tests et outils de sélection.
- Règles de rédaction d'une annonce.
- Présélection et tri objectif des CV.
- Questionner en entretien.
- Conservation des données (RGPD).
- Objectiver la période d'essai.
- Objectiver son choix avec la méthode des faits significatifs
- Distinguer fait, opinion, sentiment.
- Évaluer les compétences comportementales.
- Prendre des notes, rédiger un compte-rendu.
- Faire un retour négatif aux candidats.
- Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement
- Stéréotypes, préjugés, biais de la perception.
- Faire face à la subjectivité.
- Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d'égalité
n’as pas encore du programme
- Après le présentiel - Mise en œuvre en situation de travail
- Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
