l'ingénierie de formation: un levier stratégique pour le développement des compétences

Avec la croissance rapide de l’environnement économique au Maroc, les besoins du marché en termes de qualifications s’évoluent également, créant ainsi un besoin accru des connaissances spécifiques liées au domaine d’activité.

D’où la formation professionnelle représente un levier stratégique pour les entreprises. Avoir des profils qualifiés et compétent impacte non seulement la réalisation des objectifs définis par l’entreprises, mais maintient également sa position dans un marché en constante évolution. Et donc l’investissement dans la formation des collaborateurs devient non seulement nécessaire mais également incontournable.

1. Pourquoi former l’équipe ?

La formation professionnelle offre aux employés l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences, de rester à jour avec les évolutions de leur secteur, et de s'adapter aux changements technologiques.

Elle favorise ainsi l'innovation, stimule la créativité, et renforce la capacité de l'entreprise à relever les défis du marché.

De plus, en investissant dans le développement professionnel de ses employés, une entreprise démontre son engagement envers leur bien-être, ce qui peut renforcer la satisfaction au travail, la fidélité des employés, et réduire le taux de rotation du personnel.

En résumé, la formation professionnelle du capital humain est un levier stratégique pour l'entreprise, contribuant à son développement, à son adaptation aux changements, et à la création d'un environnement de travail dynamique et performant.

2. L’ingénierie de formation comme levier de développement des compétences pour les entreprises :

L'ingénierie de formation  peut être définie comme une étude basée sur une analyse approfondie des besoins internes de l’entreprise. Afin d’élaborer par la suite un plan d’action contenant les moyens ainsi que les dispositifs de formation en adéquation avec les orientations stratégiques de l’entreprise.

Cela implique l'analyse des compétences requises, la conception de contenus pédagogiques pertinents, et la sélection des méthodes et moyens efficaces. L'objectif principal est de garantir le développement des compétences en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, contribuant ainsi à la croissance organisationnelle.

3. Remboursement de la formation pour les entreprises :

Le gouvernement a mis en place un dispositif de financement des formations destiné aux entreprises pour les accompagner dans leurs formations professionnelles

• Remboursement de l'étude de l'ingénierie de formation : auprès du GIAC.
• Remboursement des actions de formation : auprès de l'OFPPT.

Grace à notre accompagnement et suivi permanent, l’ingénierie de formation deviendrait un simple processus qui vous permettrait d’élever les compétences de vos collaborateurs, tout en assurant le remboursement en contrepartie.  

Souhaitez-vous mettre en place une ingénierie de formation pour votre entreprise ? Skills Campus vous accompagne tout au long du processus, de la conception à la mise en place, tout en assurant le suivi du remboursement de vos plans de formation annuels (savoir plus)